Empresa de Campinas contratou plano de saúde para 32 colaboradores agora mesmo Cotação entregue em menos de 10 minutos para empresa de Poços de Caldas "Reduziu nosso turnover em 40%" — cliente ativo desde 2023 +33.000 vidas protegidas pela carteira UpVida Corretora Plano de saúde coletivo PJ é dedutível no IR — sua empresa ainda não aproveita? Empresa de Campinas contratou plano de saúde para 32 colaboradores agora mesmo Cotação entregue em menos de 10 minutos para empresa de Poços de Caldas "Reduziu nosso turnover em 40%" — cliente ativo desde 2023 +33.000 vidas protegidas pela carteira UpVida Corretora Plano de saúde coletivo PJ é dedutível no IR — sua empresa ainda não aproveita?

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O custo invisível

O que sua empresa perde
sem benefícios corporativos

Números reais. Custo real. Toda semana que passa sem benefícios é dinheiro que vai embora.

Mais rotatividade

Empresas sem benefícios têm turnover 3 vezes maior. Cada substituição custa entre 0,5 e 2× o salário anual do colaborador.

89%

Candidatos exigem saúde

9 em cada 10 profissionais priorizam vagas com plano de saúde. Sem ele, você perde as melhores contratações para a concorrência.

30%

Redução de faltas

Com plano de saúde, colaboradores fazem medicina preventiva e faltam até 30% menos — impacto direto na produtividade.

IR

Dedução fiscal ignorada

Plano de saúde coletivo PJ é dedutível no IR e na CSLL (Lucro Real). Um benefício tributário que a maioria das empresas desconhece.

Produtos

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necessidade da sua empresa

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Plano de Saúde PJ

Cobertura completa para seus colaboradores com as principais operadoras nacionais. Dedutível no IR.

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Plano Odontológico PJ

O benefício mais acessível e mais valorizado pelos colaboradores. Ótimo para começar.

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Seguro de Vida PJ

Proteção para seus colaboradores e tranquilidade para as famílias. Cada vez mais exigido.

  • Morte e invalidez
  • Diária por internação
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Telemedicina 24h

Consultas médicas online a qualquer hora, sem fila, sem deslocamento. Complemento ideal.

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Vale Alimentação / VR

VA e VR com as bandeiras mais aceitas do Brasil. Gestão online simplificada para o RH.

  • Aceito em redes nacionais
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  • Saldo disponível no dia
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Combine tudo e tenha o melhor custo-benefício. Ideal para empresas que querem se destacar como empregador.

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Plano de Saúde PF

Plano individual ou familiar com cobertura completa nas melhores operadoras da sua região.

  • Consultas e exames
  • Internação e emergência
  • Ampla rede credenciada
  • Opções com e sem coparticipação
  • Inclusão de dependentes
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Plano Odontológico PF

Cobertura odontológica individual com as melhores condições do mercado.

  • Limpeza e prevenção
  • Tratamentos restauradores
  • Ortodontia (conforme plano)
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Seguro de Vida PF

Proteção financeira para você e sua família nas situações mais críticas da vida.

  • Morte e invalidez permanente
  • Doenças graves
  • Assistência funeral familiar
  • Capital personalizável
  • Sem exame médico até certo valor
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*Condições conforme operadora e cobertura contratada.

Processo

Do primeiro contato à proteção
em 3 passos simples

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Cotação gratuita

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Sem benefícios

Absenteísmo e perda de foco
Turnover caro e frequente
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Paga mais imposto sem necessidade
RH sobrecarregado com processos manuais
Sem poder de negociação com operadoras
Implantação demorada e burocrática
Sozinho quando surge qualquer problema
Quero mudar esse cenário →
Depoimentos

Empresas que já transformaram
o cuidado com o time

★★★★★
"

Contratamos o plano de saúde para 18 colaboradores e o processo foi incrivelmente simples. Em menos de uma semana já estávamos ativos. O time ficou muito mais satisfeito e nossas contratações melhoraram muito.

RM
Ricardo M.
Sócio-fundador · Construtora · Sul de MG
★★★★★
"

Antes perdia candidatos bons por não ter plano de saúde. Depois da UpVida esse problema acabou. O retorno em qualidade de contratações pagou o investimento em menos de 3 meses. Recomendo muito.

CP
Camila P.
Diretora de RH · Empresa de Tecnologia · Campinas
★★★★★
"

O que me surpreendeu foi o suporte. Qualquer dúvida, mando mensagem e em minutos tenho resposta. Não é aquela corretora que some depois de fechar o contrato. Parceiro de verdade.

FO
Felipe O.
CEO · Transportadora · Poços de Caldas
FAQ

Perguntas que toda empresa faz

Atendemos a partir de 2 vidas. Colaboradores mais dependentes contam. Quanto maior o grupo, melhores os preços negociados com as operadoras.
Sim. Para empresas no Lucro Real, as despesas com plano de saúde coletivo dos colaboradores são dedutíveis do IR e da CSLL — um benefício tributário relevante que muitos empresários desconhecem.
Média de 5 a 10 dias úteis após assinatura e envio da documentação. Cuidamos de 100% da burocracia — seu RH não perde tempo com papelada.
Sim. O modelo mais comum é empresa subsidia 70% e colaborador paga 30%. Mas é totalmente configurável — inclusive 100% pela empresa. Depende da sua política de RH.
Sim. A maioria dos planos coletivos permite cônjuge e filhos até 24 anos (se universitários). O custo dos dependentes pode ser coberto pela empresa ou descontado em folha do colaborador.
Sim! Atendemos empresas em todo o Brasil por videoconferência. Nosso escritório é em Poços de Caldas — MG, mas trabalhamos com operadoras de cobertura nacional.
O colaborador demitido sem justa causa tem direito de manter o plano por 1/3 do tempo que contribuiu (mínimo 6 meses). Orientamos empresa e colaborador em todo o processo.
MEI pode contratar plano de saúde coletivo por adesão. Algumas operadoras oferecem essa modalidade. Entre em contato que verificamos as opções disponíveis para o seu caso.

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